پاورپوینت مدیریت و عوامل موثر بر عملکرد سازمانی

پاورپوینت مدیریت و عوامل موثر بر عملکرد سازمانی

دسته:
اقتصاد
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 688 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 170

این پاورپوینت در مورد مدیریت و عوامل موثر بر عملکرد سازمانی در
170 اسلاید زیبا وشامل مقدمه،تعریف،مدیریت و عوامل موثر بر عملکرد
سازمانی،عملکرد،مدیریت عملکرد،ارزیابی عملکرد،تعریف و اصول مدیریت
عملکردمدیریت عملکردعملکرد سازمانیارزیابی عملکرداندازه گیری
عملکردارزیابی عملکرد سازمانیمدیریت و و منابع می باشد

قیمت فایل فقط 7,700 تومان



این پاورپوینت حاوی 10 اسلاید لاتین میباشد

این پاورپوینت در مورد مدیریت و عوامل موثر بر عملکرد
سازمانی در 170 اسلاید زیبا وشامل مقدمه،تعریف،مدیریت و عوامل
موثر بر  عملکرد سازمانی،عملکرد،مدیریت عملکرد،ارزیابی
عملکرد،ارزیابی عملکرد,اندازه گیری عملکرد,ارزیابی عملکرد
سازمانی,مدیریت و…. و منابع می باشد.

—عملکرد به عنوان یک
مفهوم چالشی و پیچیده

—ذی نفعان متفاوت (مصرف
کنندگان، ارائه دهندگان، دولت و … ) با علایق و اولویت های
متفاوت

—

—به سختی اندازه گیری می
شود.

—

—قبل از دهه 1980 اندازه
گیری عملکرد بندرت صورت می گرفت.

—با افزایش فشار از جانب
افکار عمومی برای پاسخگویی، به اندازه گیری عملکرد توجه بیشتری
شد.

— اطلاعات
سخت (hard
information) در مورد شاخص
های عملکردی

—

—اطلاعات 
نرم  (soft
information)(داده های کیفی مثل
دیدگاه کارمندان)

—

—یک ارزیابی عملکرد فقط
با یک معیار اندازه گیری نیازهای تمامی استفاده کنندگان نهایی را
برآورده نمی کند

” یک رویکرد برای ایجاد یک چشم انداز
مشترک از اهداف و مقاصد یک سازمان، کمک به تک تک کارمندان برای
درک و فهم نقش آنها در راه رسیدن به اهداف سازمان و در نتیجه
مدیریت و ارتقای عملکرد افراد و سازمان می باشد.

ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه
های بارز تمدن بشری است ، وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل
گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز
بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر
سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به
ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم
ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند
فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب
یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی
بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی
یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل. 


قیمت فایل فقط 7,700 تومان



برچسب ها :
مدیریت و عوامل موثر بر عملکرد سازمانی ,
عملکرد ,
مدیریت عملکرد ,
ارزیابی عملکرد ,
تعریف و اصول مدیریت عملکرد

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید