فروشگاه فایل 1

۷۳ مطلب در آذر ۱۳۹۶ ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

نقش توزیع فضایی خدمات شهری در توسعه پایدار شهر

  • نقش توزیع فضایی خدمات شهری در توسعه پایدار شهر
    نقش توزیع فضایی خدمات شهری در توسعه پایدار شهر دسته: جغرافیا و برنامه ریزی شهری
    بازدید: 14 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 48 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 37

    هدف از این مقاله توزیع فضایی خدمات شهری و نقش آن در توسعه پایدار شهر شهر تهران می باشد

    قیمت فایل فقط 16,000 تومان

    خرید

    دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته برنامه ریزی شهری

    توزیع فضایی خدمات شهری و نقش آن در توسعه پایدار شهر

    چکیده

         توسعه شهری زمانی می تواند در جهت پایداری قرار گیرد که بتواند راهکارهایی مشخص، برای تامین مطلوب نیازهای خدماتی ساکنان ارائه دهد، لکن به علت نگرش بخشی، ضعف ساختاری مدیریت شهری و فقدان مشارکت مردمی، سازمان‌های خدمات رسان شهری نتوانستند به صورت کارا به توزیع فضایی عادلانه خدمات بپردازند. این پژوهش با هدف ارزیابی نقش توزیع فضایی خدمات شهری در توسعه پایدار شهر انجام شده است و در صدد است که توزیع فضایی خدمات شهری را در ارتباط با سطح برخورداری مناطق شهری تحلیل نماید، سپس نقش آن در پایداری شهری را مورد بررسی قرار دهد. روش مورد استفاده در این پژوهش از نوع توصیفی – تحلیلی است. 

    جامعه آماری تحقیق کل محدوده قانونی شهر تهران شامل مناطق 22 گانه آن است و داده‌های مورد بررسی که نشان دهنده ویژگی عملیاتی بودن شاخص‌های مختلف خدمات شهری است از منابع رسمی کشور همچون مرکز آمار ایران و شهرداری تهران گردآوری شده اند. برای انجام محاسبات، از تکنیک تاپسیس به منظور رتبه بندی مناطق و آنتروپی شانون در جهت وزن دهی شاخص‌ها استفاده شده است. نتایج نشان دهنده توزیع فضایی نامناسب خدمات شهری در مناطق 22 گانه شهر تهران است و اختلاف در سطح برخورداری یکی از مهمترین عوامل ناپایداری توسعه در مادر شهر تهران تشخیص داده شده است. بررسی‌های حاصل از این تحقیق نشان می‌دهد که، صرف وجود خدمات در یک شهر، حتی اگر که بیش از نیاز واقعی باشد و یا با سرانه استاندارد برابر باشد نمی تواند جوابگوی نیاز همه ساکنان شهر باشد و به پایداری شهر منجر شود؛ بلکه در کنار این مساله، باید این امر مهم مورد توجه ویژه قرار گیرد که این خدمات به چه شکلی توزیع شده‌اند و پراکندگی فضایی آنها از چه الگویی تبعیت می‌کند.

    واژه های کلیدی:

    خدمات شهری

    توسعه پایدار

    شهر تهران

    توزیع فضایی

    تاپسیس

    مقدمه

    توسعه شهری زمانی می تواند در جهت پایداری قرار گیرد که بتواند راهکارهایی مشخص را برای تامین مطلوب نیازهای خدماتی ساکنان ارائه نماید، که به علت نگرش بخشی، ضعف ساختاری مدیریت شهری و فقدان مشارکت مردمی، سازمان‌های خدمات رسان شهری نتوانستند به صورت کارا به توزیع فضایی عادلانه خدمات بپردازند، این در حالی است که تمرکز مراکز خدمات رسانی در یک مکان ضمن ایجاد مناطق دو قطبی و بالا وپایین در شهرها هجوم جمعیت مصر ف کننده را به آن مناطق سرازیر می کند که این خود فشار زیست محیطی، ترافیکی، آلودگی اعم از صوتی و هوا و. .. را به دنبال خواهد داشت و از سوی دیگر جذب کاربری‌های مکمل و موازی و نیز تشدید قطبی شدن فضایی را در شهرها به دنبال خواهد داشت، به گونه ای که اکنون در شهرها شاهد محیط‌های متراکم و نامطلوب که با توسعه پایدار ناسازگار است می‌باشیم. 

    هر یک از سطوح تقسیمات کالبدی شهر براساس نیازهای شهروندان خدمات مختلفی را نیاز داشته و بر این اساس خدمات مختلف نیز باید با توجه به آستانه جمعیت مورد نیاز در سطح مناطق توزیع شوند؛ لذا توزیع نامتعادل امکانات و خدمات مفهوم شهر پایدار را به چالش می کشاند(خاکپور و باوان پوری، 1388: 187). کاستی‌های ارائه خدمات در شهر، ضریب برخورداری را کاهش داده و سبب بروز نوعی بیم و عدم اطمینان می‌شود. زندگی در شرایط عدم اطمینان و محرومیت، زیاده طلبی و تحقق آن را از راه‌های غیر قانونی و نامشروع ترویج داده و در نتیجه نظم و نسق اجتماعی لازم برای زندگی جمعی را در هم می‌ریزد (رهنمایی و شاه حسینی، 1389: 26). از آنجایی که تهران به عنوان پایتخت ایران نقش اساسی در سطح ملی و منطقه ای و حتی بین المللی بر عهده دارد و با مسائل و مشکلات عدیده ای از نظر شاخص‌های پایداری روبرو است، بررسی و تحلیل توزیع فضایی و نابرابری خدماتی موجود در آن اهمیت ملی دارد و نتایج آن می تواند در افزایش کارآمدی مدیریت شهر موثر باشد. با این رویکرد می طلبد که توزیع فضایی و اختلاف سطح برخورداری مناطق شهری را از خدمات شهری، در ارتباط با توسعه پایدار شهر ارزیابی و تحلیل نمود.

    فهرست مطالب

    توزیع فضایی خدمات شهری و نقش آن در توسعه پایدار شهر مطالعه موردی مادرشهر تهران

    چکیده

    واژه های کلیدی: 

    1- مقدمه

    1-1- طرح مساله

    -2-  ضرورت و اهمیت

    -3-  اهداف

    -4-  سوال‌ها و فرضیه

    -5- پیشینه پژوهش

    -6-  روش پژوهش

    -6-1- ساختار تاپسیس و مراحل اجرای آن

    مفروضات زیر بنایی این روش عبارتند از:

    جدول 1) وزن دهی شاخص‌ها با استفاده از آنتروپی شانون

    شاخص های پژوهش

    شاخص‌های مورد استفاده در این پژوهش عبارتند از:

    -  دیدگاه ها و مبانی نظری پژوهش

    2-1-  توسعه پایدار شهری

    -8-  محدوده پژوهش

    -2-  اصول اصلی راهبرد توسعه شهر

    3-  تحلیل یافته ها

    شکل (1): توزیع فضایی پارک و فضای سبز در مناطق شهر تهران  

    شکل (2):توزیع فضایی خدمات بهسازی و نوسازی در مناطق شهر تهران  

    شکل(3): توزیع فضایی خدمات آموزشی در مناطق شهر تهران 

    شکل(4): توزیع فضایی خدمات فرهنگی- مذهبی در مناطق شهر تهران  

    شکل(5): توزیع فضایی خدمات رفاهی- پذیرایی در مناطق شهر تهران  

    شکل(6): توزیع فضایی خدمات رفاهی- پذیرایی در مناطق شهر تهران  

    شکل(7): توزیع فضایی خدمات اداری در مناطق شهر تهران  

    شکل(8): توزیع فضایی خدمات بهداشتی- درمانی در مناطق شهر تهران  

    شکل(9): توزیع فضایی خدمات انتظامی در مناطق شهر تهران  

    شکل(10): توزیع فضایی خدمات اجتماعی در مناطق شهر تهران  

    شکل(11): توزیع فضایی مجموع خدمات شهری در مناطق شهر تهران  

    جدول (2): سطح بندی مناطق 22 گانه شهرتهران از نظر نمره پایداری حاصل از مدل تاپسیس

    شکل(12) نمودار سطح برخورداری مناطق از خدمات شهر

    منابع

    - نتیجه گیری

    قیمت فایل فقط 16,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : نقش توزیع فضایی خدمات شهری در توسعه پایدار شهر , توزیع فضایی خدمات شهری , توسعه پایدار شهر , توزیع فضایی شهر تهران , توسعه پایدار شهر در شهر تهران , تحلیل توزیع فضایی خدمات شهری شهر تهران , تحلیل سطح برخورداری مناطق شهری شهر تهران

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 

  • صمد زارع
  • ۰
  • ۰

دانلود پاورپوینت آیین زندگی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 

  • صمد زارع
  • ۰
  • ۰

ارزیابی ارتباط فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در سازمان

  • ارزیابی ارتباط فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در سازمان

    هدف از این پروپوزال ارزیابی ارتباط فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در سازمان در شهرداری منطقه 17 تهران می باشد

    مدیریت دانش، کاملاً یک روش جدید مدیریت را معرفی می کند. این مفهوم بر تبدیل موهبتهای عقلانی کارکنان و سازماندهی نیروهای سودمند درونی اعضاء کارکنان – نیروی رقابت و ارزش جدید- عمل می کند. مدیریت دانش بر پیوند اطلاعات با اطلاعات، اطلاعات با فعالیت‌ها و اطلاعات با فرد- برای تحقق اشتراک دانش ( از قبیل دانش ضمنی و دانش صریح) توجه دارد. و با مدیریت اطلاعات کاملاً متفاوت است.

    فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. جمعیت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخیراً روان‌شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه‌ها و تحقیقات زیادی را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشکلات مدیریت به کار گرفته‌اند. با بررسی که توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به‌عنوان یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه کشورها شناخته شده است.

     به‌طوری‌که بسیاری از پژوهشگران معتقدند که موفقیت کشور ژاپن در صنعت و مدیریت یکی از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازمانی است.فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشۀ اعضای سازمان اثر می‌گذارد و می‌توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می‌کند از این‌رو هدف این برنامه‌ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زیربنا به بستر تحول است.

    هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در شهرداری منطقه 17 تهران می باشدکه روش تحقیق از نظر اجرا توصیفی و از نظر هدف کاربردی می باشد.روش نمونه گیری و جامعه موردنظر پایان نامه 120 نفر یوده اندکه با توجه به محدود بود افراد کل آنها انتخاب شده اند.

    فهرست مطالب:

    فصل 1:کلیات تحقیق

    مقدمه

    بیان مساله

    اهمیت و ضرورت تحقیق

    اهداف کلی تحقیق

    فرضیه های تحقیق

    قلمرو موضوعی، زمانی، مکانی تحقیق

    روش تحقیق

    ابزارهای منابع جمع آوری اطلاعات

    جامعه تحقیق

    روش نمونه گیری و تعینن حجم نمونه

    مدل تحقیق

    فصل 2:ادبیات و مبانی نظری

    بخش اول:فرهنگ سازمانی

    تعریف فرهنگ

    تعریف سازمان

    فرهنگ سازمان

    تاریخچه فرهنگ سازمان

    منشا و چگونگی شکلگیری فرهنگ سازمانی

    اهمیت فرهنگ سازمانی

    کارکردهای فرهنگ سازمانی

    تعاریف فرهنگ سازمانی

    تقسیم بندی انواع فرهنگ سازمان

    دسته بندی رابرت کویین و مایکل مک گارت

    فرهنگ غالب و خرده فرهنگ ها

    دیدگاه جفری سانن فلد

    انواع فرهنگ سازمانی از طریق شخصیت الگویی

    دیدگانی دانی سان

    دیدگاه چارلز هندی

    سطوح فرهنگ سازمانی از دیدگاه ادگار شاین

    ویژگی های فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان مدیریت

    ویژگی های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز

    ویژگی های فرهنگ سازمانی از دیدگاه  آندرودوبرین

    ویژگی های فرهنگ سازمانی از دیدگاه  مشبکی

    ویژگی های فرهنگ سازمانی از دیدگاه  گرین برگ و بارون

    ویژگی های فرهنگ سازمانی از دیدگاه  ادکار شاین

    عوامل موثر بر فضای فرهنگ یک سازمان

    فرآیند مدیری فرهنگ سازمانی

    مولفه های فرهنگ سازمانی

    بخش دوم:مدیریت دانش

    مفهوم داده، اطلاعات و دانش

    تاریخچه و سیر تکامل مدیریت دانش

    شکلهای صریح و ضمنی دانش

    تبدیل دانش از نظر نوناکو و تاکه اوچی

    چرخه دانش

    سلسله مراب کارکردی دانش

    جریان دانش

    دانش شخصی در مقابل دانش سازمانی

    زنجیره دانش

    فرآیند دانش

    خصوصیات دانش

    تعاریف مدیریت دانش

    مزایای مدیریت دانش

    نظریه های مدیریت دانش

    گامهای کلیدی در مدیریت دانش

    اصول مدیریت دانش

    آینده مدیریت دانش

    چالش های مدیریت دانش

    مولفه های مدیریت دانش

    بخش سوم:پیشینه تحقیق

    تحقیقات داخلی

    تحقیقات خارجی

    بخش چهارم:آشنایی با شهرداری منطقه 17 تهران

    تاریخچه شهرداری منطقه 17 تهران

    شکلگیری شهرداری منطقه 17 تهران

    بررسی و شناخت وضع موجود شهرداری منطقه 17 تهران

    چشم انداز توسعه شهرداری منطقه 17 تهران

    اهداف توسعه شهرداری منطقه 17 تهران

    راهبردهای توسعه شهرداری منطقه 17 تهران

    فصل سوم:روش شناسی تحقیق (متدولوژی)

    مقدمه

    جامعه آماری

    نمونه آماری

    روش نمونه گیری و حجم نمونه

    روش تحقیق

    متغیرهای مستقل و وابسته

    ابزار جمع آوری اطلاعات

    مشخصات پرسشنامه

    پایایی و روایی پرسشنامه

    مراحل تحقیق

    آزمون و نتیجه گیری

    روش تجزیه و تحلیل

    فصل چهارم:تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق

    فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادها

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 

  • صمد زارع